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病假期间的基本工资包含五险一金吗?

目前最低工资含五险个人缴费部分。 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当...

职工病假期间,单位应该正常交五险一金,职工的工资按照规定发,见以下: 病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月...

当然包括五险一金,员工病假期间是有工资的,根据病假工资规定: 第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放。 (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%...

病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的...

你好,病假是有薪假,企业单位应不少于80%的薪资,所以也要缴五险一金。

您好!病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业...

(5)病假1、您如因并非因工负伤,持指定区级医院病假证明可申请病假,病假期间工资按如下标准发放:在本公司的连续工龄不满2年的,计发本人月基本工资的60%;满2年不满4年的计发70%;满4年不满6年的,计发80%;满6年不满8年的,计发90%;满8年...

当然了,否则你的保险谁缴纳,给你病假工资并不说明你的保险缴纳也完全由单位负责了。

休病假期间与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位应依法缴纳五险的,个人应承担的部分,可以在病假工资中扣除的,病假工资按国家规定如下: 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工...

病假期间按照规定发放病假工资,如合同中有约定病假工资,则按合同发放,如没有约定则按国家规定发放。但是根据劳动部《关于执行若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤医疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...

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