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单位与个人无签订劳动合同,工资一直未发放,但是...

首先明确一点,未签订劳动合同本身就属于违规用工,然后说说你这个开具离职证明,因为从某种意义上来说,你这个用工对方完全可以不承认,毕竟连社保都是挂靠的,所以基本上是开具不了,除非是对方愿意承担相关风险给你开,但是大部分人事都不会...

与代缴单位办理解除劳动合同手续,劳动关系不存在了,代缴单位到社保办理你的减员手续后,社保出具的回工回执,就是证明。

劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系。一般与实际用工单位建立劳动关系。 工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证...

用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人...

用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳动争议,有证明劳动关...

没有签订劳动合同,但是可以认定存在事实劳务关系。从提供劳动的次月至满一年的11个月可以要求双倍工资。但是满一年后就不能要求双倍工资,而是可以认定你们之间已经签订了无固定期限的劳动合同。

用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果自己不熟悉,可以委托律师代理。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...

违法。 劳动合同法第10条规定, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第82条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。 2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。...

我国劳动合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...

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