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岗位工资

基本工资不包括岗位工资。 工资的构成有几个组成部分,包括基本工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖(-缺勤扣除)+业务提成+奖金+其他福利待遇。 所以基本工资是不包括岗位工资的。

岗位等级工资制有两种形式,一种是一岗一薪制,另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准,岗位工资由低到高顺序排列,组成一个统一的岗位工资标准体系,它反映的只是不同岗位之间的工资差...

计时工资和岗位工资的区别是: 计时工资是根据劳动者的上班时间核算劳动者工资,属于劳动报酬的一项内容,岗位工资属于劳动者工资的其中一项内容,根据岗位内容和性质不同,岗位工资存在差异,比如重新特殊岗位的人员的岗位工资通常高于普通操作...

基本工资,可以说是你的底薪,岗位工资,是你从事岗位所给你的工资,两项加到一起,就是你的工资。

很高兴为您解答: 这个是不合理也是违法的; 第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。至于何种项目...

劳动报酬即工资的变更应当附随于工作岗位的变更。 岗位变更的,相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后,用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬,但是用人单位不得任意降低。 《劳动合同法》规...

基本工资、岗位工资、岗位津贴等等,都是一个岗位的固定工资,完全是根据出勤情况来计算的。肯定和在岗天数有关了。 日岗位工资也不是你这个计算办法,休息日是无薪的,所以31天不能作为计算日工资的总数,应该按照当月计薪日或者国家规定的标准...

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效...

津贴就相当于奖金 补助类似的、 岗位工资每个工作都有 津贴不一定每个工作都有

基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资 考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资 实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。 结构工资制又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工...

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