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公司没签劳动合同,也没有买社保.怎么办??

入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》规定: 第八十二条 用...

你的提问真有代表性和针对性,一般人是难解答清楚的。 一,关于6年没签合同的问题: 1,《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里确立了用...

申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。 同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系,并要求经济补偿金。 如果你们在这里工作不到一年的...

劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以HI我! 1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资(最多11个月...

你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 1、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。公司未为你依法缴纳社会保险的做法是违法的。 ...

可以去劳动仲裁委员会申诉,要求赔偿,二倍的工资补偿和社保的补交或者经济补偿。参照《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...

1:公司如果没有给员工签订劳动合同,没有买社保,首先可以劳动仲裁;如果劳动仲裁的结果不满意,也可以诉诸法律。 2:《劳动法》对于未签订劳动合同明确规定如下: A第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

对不签订劳动合同问题,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资,也可以向劳动保障监察大队投诉,要求责令用人单位补签劳动合同;对于不缴纳社会保险,可以要求社会保险经办机构催缴,经催缴仍不缴纳的,社会保险经办机构有权...

该公司违法。好好准备,胜算很大。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,有证...

员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。 根据您的情况,您可以自行申请离职,并向公司要求经济补偿。 或者向公司要求双倍工资。 如果不能和公司协商一致,...

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