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怀孕请假期间公司应该交社保么

产假是国家规定的,是育龄期妇女的权利,每个公司也都应该有产假,还应支付产假期间的基本补贴和保险的缴纳,但超过产假时间范围后,公司就有权不缴纳社保。因每个公司福利待遇不同,还要看具体公司情况,也要看你请多长时间的假。

你们公司不合理啊 这段时间的休息,应该算病假的,但是要符合你们公司的病假要求,比如有诊断书证明啥的,其次就是无论你什么假,都是公司员工,公司必须给员工缴纳保险的,不能以你休假为借口让你自己全额承担

请事假期间单位也是要为该员工参保的,但由于事假不发工资,那么请事假的员工他个人支付的那部分社保费用单位可从他下月的工资中扣除。

在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用...

请假超假一个月,那是作为事假来处理的,请事假公司没有义务替请假人交纳社保的,社保要请假人自己交费

是由公司承担的具体如下: 符合休假条件时间的单位还是继续缴纳社保的。 法律只是有规定,妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资,生育费用报销等,但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定; 按照社保缴纳原则,和单...

1、这种情况,按道理说单位应当代为缴纳,但是因为事假停止了工资,失去了个人缴费的来源,单位也可以不交,但无论交与不交,都必须征求当事人的意见,并签署一个简单的协议,约定双方的权利和义务。2、协议约定的要点有以下两项:——如果不交,...

不用,社保缴纳有单位和个人按比例缴纳。 如果单位不给你交社保,这种行为是违法的。社保法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说,单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题,只要存在劳动关系,单位就承担...

您好! 根据《劳动合同法》第72条的规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 社会保险法规定:个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限...

1,公司不可以拒绝社保生育津贴,因是法律规定,由社保中心支付的。 2,可要求该女工出示医院证明,确需病假,应予准许。

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