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劳动法

依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定,公司解除劳动合同法的情形有: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...

《劳动合同法》 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...

本条是关于支付经济补偿的规定。 劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。 在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿; 但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况...

12333(全国统一的劳动政策咨询热线,同时也是举报平台) 具体到地方的举报,可以通过12333查询你所在单位受什么劳动监察大队(支队)管辖,问清大队地址后,然后带上相关证件和证明材料去反应举报。 扩展资料: 《劳动法》共13章107条,包括总...

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违...

新劳动法对于旷工的定义是: 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。 我国法律上对员工旷工是没有做出规定的,但实践中用人单位可以根据内...

工作时间不满一年算一年,补一个月的赔偿金,没有提前30天通知,可以要求双倍赔偿。 1、公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。 2、反之,属于劳动合同法第四十条第三款所...

1995年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 《劳动法》是我国第一部全面系统规范劳动关系的基本法律...

劳动法第四十七条内容: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...

劳动法的内容大概如下: 1.总则 2.促进就业 3.劳动合同和集体合同 4.工作时间和休息休假 5.工资 6.劳动安全卫生 7. 女职工和未成年工特殊保护 8.职业培训 9.社会保险和福利 10.劳动争议 11.监督检查 12.法律责任 13.附则 拓展资料: 劳动法是调...

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