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请问,当月工资下月发放,那么当月末需要计提当月的...

当每月的工资金额相差不大时,对成本、损益的影响很小,可以和你的做法一样。 按权责发生制的原则,本月的工资应该有本月的费用或成本负担,尤其是工资金额发生较大的差异时。建议你每月计提,下月发放。 7月末计提7月工资1000元: 借:销售费用...

贵公司的做法正确,属于本月工资,下月发放情况,需要计提入账。 按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。 1)若企业工资的...

月末计提当月应付工资,当月计提的跟下月实际发放的金额有差异怎么办?到时再做调整吗?--是的。可以到时再做调整。也可以在计提下次工资时一并作调整,不用为了调整而单独做分录。月末计提当月应付工资,但是实际工资要等下个月月初才可以出考勤和...

如果不按月发放存在一个申报纳税的问题 对工薪阶层来说月工资是主要收入来源 几个月一发个人所得税就多 甚至按月申报本来没有 几个月相加就大于纳税所得额了 见议可以按月计得发放,按月申报个税,如果有资金问题与员工沟通,但也得按月申报纳税...

可以。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的...

计提费用是企业为了核算成本比较接近实际的一种做法,也是权责发生制核算的具体做法;必须是当月计提当月的,什么时候发放要看企业的资金周转情况。采用权责发生制核算的企业,绝对不能当月计提上月的。

需要计提哦,这样才能反映发工资的情况哦。 计提时: 借:管理费用或生产成本等相关科目 贷:应付职工薪酬 发放时 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款--养老金 其他应付款--医疗金 其他应付款--失业金 其他应付款--住房公积金 应缴税费--个人所得...

每月需要计提本月工资。 按照“权责发生制”的原则,属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,均不作为当期的收入和费用。虽然当月的工资在次月发放,但属于本月的费用...

计提多了,下个月用红字凭证冲。前一个月计提时,借计哪个科目,贷记哪个科目,下一个月还是借记贷记都一样,金额是多出来的数字。用红字,相当于负数。比如,计提多了1000元,借记:管理费用 红字1000元,贷记:应发工资 红字 1000元。

1.如果直接发放就不用计提了。 2.挂靠在别人单位,一般是走私账的,如果需要计提: 借:管理费用——社保 贷:应付职工薪酬——社保 转账的时候: 借:应付职工薪酬——社保 贷:库存现金/银行存款 如果不计提,就直接借费用贷现金

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