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实习期扣除了社保金,但是公司没有买

可以举报公司。 按照劳动法,只有在为袁工购买了社保后才能扣去社保费用,不存在说先扣,呆转正后再购买社保。 根据最新的劳动法,自员工被录用当月起,就该为期购买社保。

分析如下: 试用期需要给员工上社保。1、根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。2、《劳动合同法...

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会...

1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和职工没有选择权。这种情况下,职工所应当负担的社会保险费用,由用人单位...

试用期也是需要交社保的,只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 《劳动合同法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。...

没有签合同,那么单位是不会缴纳社保的。甚至有些单位,在试用期,不给劳动者缴纳社保。根据《劳动合同法》相关规定,试用期内,单位必须给劳动者购买社保。但现实生活中,公司未把试用期纳入劳动合同期限内,导致劳动者维权困难。

如果是在校生实习,由于你的身份还是学生,所以可以此时的单位只是实习单位,还没有形成劳动关系,所以可以不用缴纳社保。如果已经是毕业生,那么就是劳动者了,就不存在实习期,而是劳动合同期和试用期,那就必须要缴纳社保,就是劳动关系了。

您好,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳五险一金。 根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法》第四条的...

你的担心是正确的,单位只有正式注册了,办理了社保登记了,才会办理职工合同鉴定,办理社保缴纳,缴费只能从签订合同之日算起。

如果签订了劳动合同就有社保,公司是有义务给员工缴纳社保的,这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳,则可以去劳动仲裁部门进行投诉。 社保包括养老保险,医疗保险,工伤保险、失业保险、生育保险,缴费基数按照当地上一年度社平工...

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