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实习期扣除了社保金,但是公司没有买

可以举报公司。 按照劳动法,只有在为袁工购买了社保后才能扣去社保费用,不存在说先扣,呆转正后再购买社保。 根据最新的劳动法,自员工被录用当月起,就该为期购买社保。

实习生公司需要交纳社会保险金。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 根据上述法律可以得出: 1、试用期包括在劳动合同期限内,用人单位必须给...

1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和职工没有选择权。这种情况下,职工所应当负担的社会保险费用,由用人单位...

没有签合同,那么单位是不会缴纳社保的。甚至有些单位,在试用期,不给劳动者缴纳社保。根据《劳动合同法》相关规定,试用期内,单位必须给劳动者购买社保。但现实生活中,公司未把试用期纳入劳动合同期限内,导致劳动者维权困难。

如果是在校生实习,由于你的身份还是学生,所以可以此时的单位只是实习单位,还没有形成劳动关系,所以可以不用缴纳社保。如果已经是毕业生,那么就是劳动者了,就不存在实习期,而是劳动合同期和试用期,那就必须要缴纳社保,就是劳动关系了。

1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期...

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会...

如果签订了劳动合同就有社保,公司是有义务给员工缴纳社保的,这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳,则可以去劳动仲裁部门进行投诉。 社保包括养老保险,医疗保险,工伤保险、失业保险、生育保险,缴费基数按照当地上一年度社平工...

你的担心是正确的,单位只有正式注册了,办理了社保登记了,才会办理职工合同鉴定,办理社保缴纳,缴费只能从签订合同之日算起。

违法 根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期内。 《社会保险法》第五十八条规定,用个恩单位应当自用工之日起30日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保...

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