mwbr.net
当前位置:首页 >> 我们公司是15号发工资的,那我在当月15号前辞职的话... >>

我们公司是15号发工资的,那我在当月15号前辞职的话...

规定是15号至22日是公司为员工交公积金和社保的时间段,但每个公司规定不一样,如果劳动者是15号辞职的,公司是可以不给缴纳公积金的。而在单位接受你的辞职后,你的公积金将被封存。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法...

你可以根据合法程序离职,并且在离职后单位必须立即支付剩余工资。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...

推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时...

你6月21日离开公司,公司会在7月15号的时候发你6月份这21天的工资。

您好,16号辞职对当事人比较有利。从法律角度来讲应该哪一天辞职都没关系,但从实际投入的精力和成本角度理解,发了工资以后再辞职,即使被单位克扣半个月的工资,劳动者去劳动监察大队投诉,由监察大队协商解决,协商不成,再申请劳动仲裁。劳...

15号是发上个月的工资,而你是9月23日开始上班的,上了8天班,比如底薪是2000的。你的工资是2000/30*8=533.36。

每月15号发工资,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。 1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随...

每月15号发工资,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。

从15号发上个月工资,也就是说到1号辞职,加上押的15天这样一共是压一个月的工资,你该发完工资就有,如果发完工资走这样只压半个月

一般是次月发上一个月的工资。 假设你12月14日上班,12月15号发的是11月份的工资。而你,一毛都没有。 如果是当月发放,也只是按天折算,顶多两天而已

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.mwbr.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com