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我们公司是15号发工资的,那我在当月15号前辞职的话...

规定是15号至22日是公司为员工交公积金和社保的时间段,但每个公司规定不一样,如果劳动者是15号辞职的,公司是可以不给缴纳公积金的。而在单位接受你的辞职后,你的公积金将被封存。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法...

你可以根据合法程序离职,并且在离职后单位必须立即支付剩余工资。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...

推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时...

15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。 根据《...

你6月21日离开公司,公司会在7月15号的时候发你6月份这21天的工资。

劳动合同法写的终止15号,15号当天还要上班,因为你没有提前通知单位不续签合同了,单位也没有提前通知你。

离职交接完工作,公司应当一次性结算工资。工资按月计算的以合同约定的月工资标准计算,需要按天计算的,法定的标准是月工资除以21.75即为日工资。

正常辞职后可在辞职当天要求公司结清所有工资,或在离职三天内要求公司结清。如你和公司有其他约定的可按约定来,只要会发工资给你即可。

劳动者当月15号前离职,但是用人单位在当月20号发工资时候没有发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳...

跟你讲具体点这种是压半月工资的:15号之前的你到月底,压后半月的。发15之前的有一天给你算一天钱。同理,15号后边入职压半月,发你1号到10号的钱……一天多少钱自己算,具体是压几天不同公司制度不同。问人资就懂了。

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