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我是1983年参加工作至2013年解除劳动合同,1983年...

1、口头约定无效,但按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不...

社保费从1994年起交纳,93年以前的工龄视同交纳,所以你从83到92年就是视同交纳了社保费,退休时计为工龄。但是93年没有档案记录,不能视同交纳。94、95年是根据社保费交纳记录作为工龄,所以不能视同工龄。

自己拿身份证去社保局查询缴费年限,如果有视同缴费年限,应该已经累计满规定年限了 医保退休前如果需要就医报销,需要一直参保缴费。如果参保中断,报销就停止了。累计满当地社保局规定年限,退休后不缴费可以继续享受医保报销待遇。医疗保险缴...

正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下: 一、解除劳动合同的情形和条件。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊...

1、公司违反《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 2、小李是否可以得到3*5000=15000的赔偿金。 3、公司未提前30天通知解约,可以得到一个月...

【劳动合同制 工龄】劳动人事部《全民所有制单位劳动合同制工人跨地区转移工作单位有关问题的通知》劳人劳(1987)20号规定:劳动合同制工人,确因生产、工作需要或按照国家有关规定,需要跨地区转移工作单位时,经县以上劳动行政部门协商同意后...

仅约定试用期,试用期即为劳动合同期限,也就意味着没有试用期,也就只有正式工资!要求单位补足没发的工资!没有赔偿金,赔偿金适用在用人单位违法终止或者解除劳动合同时。待续,因为忘了你的问题了。

类似二年期的合同,最多只能约定试用期二个月,如果用人单位约定三个月试用期的话,就会出现《劳动合同法》第83条规定的情形了。那样三个月,就有一个月是超过法定试用期的。

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