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续签劳动合同,法人代表和场地都变了,如果不签会赔钱么

公司法人的变更不影响劳动合同的履行,只要劳动合同到期后,需要续签的,均由用人单位和劳动者就合同内容进行重新协商。当然,一般情况下,公司会考虑原合同的内容,不会做大的调整。

你的合法权益在A公司变更的时候就已经受到侵害了。之后B公司没有重新签订劳动合同也是违法的。 既然公司有变更,那之前A公司就应该解除劳动合同并支付经济补偿金(就是所谓的赔偿)。 加上B公司没有签订劳动合同,就要支付双倍工资赔偿。 如果B...

不需要变更。根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 但是,自用人单位法定代表人变更之日起,用人单位与劳动者签订的劳动合同期满,双方续签劳动合同的,以及用...

可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的。 具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 2、第三十四条用人单位发生合...

如果是因为劳动者个人的原因不续签劳动合同的,用人单位是不需要支付其经济补偿金的,公司因名称、法人、工作地点变更是不影响劳动合同的履行的。 《劳动合同法》:第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影...

原劳动合同不需要重签。涂改的不能使用。 劳动合同法: 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

合同继续生效的,但单位要及时变更劳动合同,当然是先解除原劳动合同,重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的,那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。 法律参照《劳动合同法》:第三十三条 用人单位变更名称...

公司地址和法人都变更了,劳动合同也不需要重新签订。 《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第一次与A公司的劳动合同解除或者终止时A公司应当支付经济补偿金。与B公司的劳动合同期满续签的属于第二次签订。如果B公司不续签又改为A公司签的,B公司应当支付经济补偿金。以此类推。只要哪个公司合同到期不续签就由该公司支付经济补偿金。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。所以可以不重签。

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