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15号之前入职的员工当月上保险,15号之后的员工呢?

职工与单位建立劳动关系之日起,就应该为职工缴纳社会保险,没有15号前后的说法。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定...

在15号之前入职,就会保持社保的连续性,如果比这个晚一点,那就把这次的补交上,就不会断交, 社保补缴方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 如果单位没有做申报(没有给...

如果到20号左右入职的,时间比较紧张,当月入职的员工应该都给上的, 可能有的公司就自己规定的,15号之前给上,之后不给上,没有法律条文,各公司可根据自己情况决定。——久领网络

30日内。 《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记,并自登记之...

这种算法不合法,试用期是以实际天数计算,差一天都不行。比如像你们单位的算法,试用期为一个月,试用期满是9月1日,但是按照法律规定,员工的试用期8月18日便已期满,在该时间之后就得按照正式员工对待,而你们单位还在试用期之内,这明显与法...

15号之前入职当月社保是由单位缴纳的,30天之内办理就可以了。 用人单位缴纳社会保险的总原则: 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到...

15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。 根据《...

严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班,该月就要缴纳社保金,离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的,该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月,简算后仍有余日的,单位应该多缴纳一个月的社保金,当然员工也要按规定比例交(...

规定是15号至22日是公司为员工交公积金和社保的时间段,但每个公司规定不一样,如果劳动者是15号辞职的,公司是可以不给缴纳公积金的。而在单位接受你的辞职后,你的公积金将被封存。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法...

如果能归入当月是最好的,一般来不及申请归入当月的

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